Votre partenaire régional en transition professionnelle

Un positionnement novateur : la Transition Apprenante®

Un engagement régional auprès des entreprises, des IRP et des salariés

OUTPLACEMENT | TRANSITION DE CARRIERE | VOTRE PARTENAIRE EN TRANSITIONS PROFESSIONNELLES DANS LE SUD-EST

Une vocation unique : accompagner les personnes et les entreprises dans leurs transitions.

Qu’elles soient voulues ou subies, les périodes de transition sont des moments de rupture qui remettent en cause, déstabilisent et obligent à trouver de nouveaux repères, de nouvelles façons d’agir et de communiquer. Elles constituent aussi des moments uniques, privilégiés et enrichissants pour mieux se connaître et se développer.
Ce sont les étapes incontournables d’une carrière, celles où sont appréciés tempérament, efficacité et adaptabilité au changement. C’est aussi pour l’entreprise l’opportunité de permettre à chacun de trouver sa place, du sens et de construire son futur.

Notre promesse : rendre chaque Transition Apprenante pour passer les caps au bon rythme, faire les bons choix, et en sortir grandi.

Notre offre

Sauvegarde de l’emploi

Outplacement individuel

Entrepreneuriat

Accompagner individuellement et de façon personnalisée les salariés amenés à évoluer dans un contexte de projets collectifs (plans de sauvegarde de l’emploi, plans de départ volontaires, ruptures conventionnelles collectives…)

Accompagner chaque cadre, cadre supérieur et dirigeant afin de l’aider à réussir son repositionnement professionnel et son intégration, pour retrouver motivation, plaisir et confiance et pour faire progresser ses compétences.

Faire des projets entrepreneuriaux un succès et une réussite à long terme, accompagner de manière personnalisée et en proximité les futurs entrepreneurs et leur projet (création / reprise d’entreprise, activité indépendante …)

Mobilité interne

Coaching

Permettre à chaque salarié qui le souhaite, à n’importe quel moment de sa vie professionnelle, de mener une action de réflexion sur son parcours professionnel et d’identifier un ou plusieurs projets professionnels en cohérence avec ses capacités, ses appétences et le marché de l’emploi.

Accompagner les transitions pour franchir un cap (prendre de nouvelles fonctions / devenir manager), développer ses aptitudes au quotidien (coaching de performance), dépasser une situation difficile (sortir d’une impasse / prendre du recul), revisiter son positionnement professionnel (coaching de carrière)

LA TRANSITION APPRENANTE ®

Un Cycle apprenant au service d’une transition dynamique et personnalisée

Le groupe OASYS