Outplacement individuel
Plus de pertinence dans le conseil, plus de développement personnel, plus d’efficacité dans nos missions.
OASYS Consultants accompagne chaque cadre et chaque dirigeant pour l’aider à réussir son repositionnement professionnel et son intégration, pour qu’il retrouve motivation, plaisir et confiance et pour faire progresser ses compétences.
Que vous ayez 35, 45 ou 55 ans, que ce soit votre premier accompagnement ou non, les attentes de chacun diffèrent. À l’occasion d’un rendez-vous, OASYS Consultants vous proposera le programme le plus adapté à votre situation ou vos attentes et vous présentera le consultant qui vous suivra personnellement tout au long de la mission.
Chaque candidat est accompagné par un consultant référent, un consultant pour la réalisation concrète de son projet professionnel sur le marché de l’emploi et un consultant psychologue.
Les Programmes d’OasYs Consultants
Coaching de transition de carrière "Pack Trajectoire"
Bénéfices attendus :
- Etre armé et préparé pour passer un cap professionnel de façon autonome
- Etre à même de mettre en oeuvre son nouveau projet et conduire sa recherche de façon efficace
- Se développer, s’enrichir et approfondir la connaissance de soi
- Cerner les enjeux de son métier et de son secteur d’activité
Principes méthodologiques :
- Une méthodologie éprouvée, utilisant les meilleurs outils et techniques d’accompagnement
- Un accompagnement de spécialistes : parce que l’on conseille mieux si l’on connait bien le métier de son client, ce coaching est réalisé par un Consultant référent du métier du candidat. Il pourra s’appuyer sur les spécialistes du cabinet : Un psychologue pour la partie bilan personnel, un expert réseau et communication pour l’approche du marché, un consultant spécialisé sur la création d’entreprise…
- Un cycle apprenant, venant renforcer la maîtrise des composantes essentielles de son nouveau projet professionnel (savoirs – savoir être – outils etc.)
Détail des prestations :
L’accompagnement et le coaching du Pack est construit en fonction du besoin du client (durée : 20 à 25 heures étalées sur 3 à 6 mois) comprenant :
Un accompagnement personnalisé:
- Comprendre les raisons de son départ et savoir les communiquer
- Faire un bilan professionnel, expérience, expertises, motivations
- Construire un projet et le valider auprès d’un expert et du marché
- Construire son plan marketing et les outils de prospection
- Maîtriser sa communication
- Etre efficace dans la mise en oeuvre de sa recherche
Un coaching:
- Comprendre sa personnalité et ses impacts, maîtriser son image
- Identifier des zones de développement
- Valider les changements et les inscrire dans la durée
Le cycle apprenant est offert dans la prestation. Il est défini avec le Consultant.
Outplacement durée limitée
Bénéfices attendus :
- Bénéficier d’un accompagnement personnalisé et intensif pour pouvoir rebondir et trouver un nouveau positionnement professionnel en adéquation avec ses compétences et ses aspirations.
- S’approprier ou se réapproprier son métier, fondation de son offre de service.
- Se développer, s’enrichir, approfondir la connaissance de soi et la maîtrise de son métier.
- Développer des pratiques essentielles pour la maîtrise de son devenir professionnel.
Principes méthodologiques :
- Une méthodologie éprouvée, utilisant les meilleurs outils et techniques d’accompagnement.
- Une accompagnement de spécialistes : Parce que l’on conseille mieux si l’on connait le métier de son client, l’accompagnement est réalisé par un consultant référent du métier du candidat. Il s’appuie sur les spécialistes du cabinet : Un psychologue pour la partie bilan personnel, un expert réseau et communication pour l’approche du marché, un consultant spécialisé de la création et reprise d’entreprises…
- Un cycle apprenant, venant renforcer la maîtrise des composantes essentielles de son projet professionnel (savoirs – savoir être – outils etc.).
Détail des prestations :
- Un accompagnement personnalisé pendant une période de 12 mois.
- Le cycle apprenant est offert dans la prestation. Il est défini avec le consultant.
- Le suivi d’intégration est assuré pendant 3 mois à compter de la prise de fonction.
- L’accès à la logistique du Cabinet pendant la période d’accompagnement.
Outplacement illimité
Bénéfices attendus :
- Avoir l’assurance d’être accompagné jusqu’à la mise en oeuvre réussie de son projet (nouvel employeur, création, reprise d’entreprise) quel que soit le délai.
- Se développer, s’enrichir, approfondir la connaissance de soi et la maîtrise de son métier.
- Développer des pratiques essentielles pour la maîtrise de son devenir professionnel.
Principes méthodologiques :
- Une méthodologie éprouvée, utilisant les meilleurs outils et techniques d’accompagnement disponibles.
- Un accompagnement de spécialistes : Parce que l’on conseille mieux si l’on connait bien le métier de son client, l’accompagnement est réalisé par un consultant référent du métier du candidat. Il s’appuie sur les spécialistes du cabinet : un psychologue pour la partie bilan personnel, un expert réseau et communication pour l’approche du marché, un consultant spécialisé dans la création ou la reprise d’entreprises…
- Un cycle apprenant venant renforcer la maîtrise des composantes essentielles de son nouveau projet professionnel (savoirs – savoir être – outils etc.).
Détail des prestations :
- Un accompagnement personnalisé jusqu’au repositionnement professionnel.
- Le cycle apprenant est offert dans la prestation. Il est défini avec le consultant.
- Un coaching d’intégration jusqu’à confirmation dans le poste.
- NOTRE GARANTIE : Notre prestation se poursuit jusqu’à l’atteinte des objectifs fixés. Reprise de l’accompagnement en cas d’essai non concluant.
L'Outplacement Solidaire
OASYS Consultants et PLANÈTE URGENCE, association française de solidarité internationale se sont associés dans le cadre d’un dispositif généreux, novateur et exclusif : L’Outplacement Solidaire®
1- Qui est à l’initiative de ce partenariat ?
Nous avons été séduits par l’approche proposée par PLANÈTE URGENCE et par son concept de Congé Solidaire® car cela fait écho à nos convictions.
Nous avons donc décidé dans un premier temps de le proposer à l’ensemble des collaborateurs de la société, consultants ou fonctions supports.
Puis, dans un deuxième temps en échangeant avec les candidats que nous accompagnons en Outplacement, nous avons eu l’idée d’intégrer le principe du Congé Solidaire à nos démarches d’accompagnement. C’est l’Outplacement Solidaire®.
Dès lors que nous sommes face à des personnes en questionnement, éventuellement en perte de confiance, souvent en quête de sens, l’idée de ce partenariat s’est imposée comme une évidence.
2- En quoi consiste ce partenariat ?
Le partenariat s’articule autour de 2 propositions :
- Le congé solidaire s’adresse aux salariés du groupe OASYS qui fait un don à PLANÈTE URGENCE correspondant aux frais de mission à PLANÈTE URGENCE
- L’outplacement solidaire® à l’attention de nos candidats. Il s’agit d’un accord exclusif entre Oasys et PLANÈTE URGENCE. Ce projet Solidaire de 15 jours est spécifiquement intégré par le consultant Oasys dans le parcours d’outplacement.
3- Qu’est ce qui a motivé Oasys à proposer le congé solidaire à ses collaborateurs ? L’Outplacement Solidaire® à ses candidats ? Quelle en a été l’impulsion ?
Nous avons souhaité partager la dimension humaine qui est inscrite dans nos convictions et nos valeurs, en ouvrant au plus grand nombre, candidats et salariés, l’opportunité de s’engager dans des actions sociales et solidaires.
L’Outplacement Solidaire® s’inscrit dans la Transition Apprenante®, véritable innovation d’Oasys Consultants. Nous considérons la période d’accompagnement en Outplacement comme une période d’enrichissement pendant laquelle le candidat se renforce dans la connaissance de lui-même et le développement de son projet professionnel. L’Outplacement Solidaire® vient ainsi contribuer à cette période de transition.
L’un des constats établit qu’un des principaux freins au reclassement est la difficulté que les cadres ont à tourner la page de ce moment parfois délicat. Nous sommes convaincus que s’engager dans ce type de mission contribue à leur renvoyer une nouvelle image d’eux-mêmes et à les renforcer.
Intégré au début du process d’accompagnement, les effets de l’Outplacement Solidaire® sont d’autant plus efficaces.
Voir notre brochure OasYs sur l’Outplacement Solidaire®
Parce que les meilleurs conseils sont ceux du spécialiste, Oasys Consultants a pris le parti de s’organiser par practice métier.
À la différence des cabinets de conseil en carrière généralistes, chaque consultant est spécialiste de son secteur et offre une capitalisation unique d’expériences, une connaissance fine des évolutions du métier (risques, facteurs de succès) et de ses perspectives d’avenir.
Notre conviction est que l’on conseille mieux si l’on connaît le métier du candidat accompagné, sa culture, son marché et sa dynamique.
La transition apprenante ®
OASYS Consultants propose un accompagnement couplé gratuitement à un parcours de formation (journées de formation à choisir parmi les stages ouverts, séminaires, conférences, clubs…). Il permet d’augmenter les chances et la rapidité d’un reclassement « durable” en permettant d’acquérir du savoir-faire métier, de renforcer ses compétences managériales ou d’améliorer son savoir-être.
C’est également un moyen efficace d’agrandir son réseau professionnel puisque ces formations sont ouvertes à des stagiaires en poste provenant d’entreprises ou d’institutions variées.
Ce cycle apprenant est au service de l’homme et de son projet. Construit pendant la phase initiale du programme, il évite le syndrome de la formation « parking” et rythme l’accompagnement des candidats :
– Au démarrage, formation « coup de cœur” ou d’actualisation, générateur de motivation et de confiance.
– À l’issue du bilan personnel, formations et séminaires sur le management et sur les savoir-être.
– À l’issue de la construction du projet professionnel, formations métiers et formations outils.
– Pendant la période d’essai, pour réussir son intégration.
Le prix de nos programmes d’outplacement inclut systématiquement l’accès à des stages ouverts, séminaires, conférences, clubs, dans le cadre du cycle apprenant associé aux programmes d’accompagnement.
Pour les besoins particuliers, le consultant référent élaborera une proposition de programme d’accompagnement personnalisé.
Tous nos candidats ont la possibilité de suivre des ateliers animés par des experts OasYs autour des thèmes suivants :
- Image : Prendre en compte la perception que les autres ont de nous. Mesurer l’importance de la communication non verbale.
- Positionnement et réseaux : comprendre l’intérêt de la démarche réseau appliquée à un repositionnement professionnel. Maîtriser la technique de l’entretien réseau.
- Simulation d’entretien : Se préparer à un entretien de recrutement. Faire une simulation d’un cas réel.
- Entretien de recrutement : Présentation des méthodes et outils utilisés par les recruteurs. Comprendre la façon d’optimiser ses chances de se faire comprendre.
- Activation de recherche : Faire un point tous les quinze jours sur l’avancement de ses recherches. Échanger avec d’autres candidats sur les difficultés, les obstacles et les astuces.
- Marketing : Définir une stratégie de recherche d’une nouvelle activité. Mettre en place les outils les plus adaptés pour optimiser sa recherche et son projet professionnel.
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Nos autres offres